Робота з людьми до та після повномасштабного вторгнення. Досвід HR директорки Ardis Group – Кіри П‘ятецької

Якби пантоном декількох останніх років було слово, то це слово —зміни. Тільки українські компанії адаптувалися до умов праці, що їх внесла всесвітня пандемія, як повномасштабна війна знову перевернула все з ніг на голову. Незмінним залишається — налагодження ефективної комунікації співробітників за будь-яких умов🤝
⠀

В інтерв‘ю для порталу budni.robota.ua HRD Ardis Group — Кіра П‘ятецька порівняла досвід роботи з людьми до та після повномасштабного вторгнення та розповіла про:
⠀
📍нові виклики в роботі HRD компанії;
📍зміни на ринку праці та як компанія залучає нових співробітників до себе в команду;
📍зміни пріоритетів у людей, які обирають місце роботи під час війни.
⠀
А також Кіра назвала три основні характеристики, якими має володіти HRD у 2024 році. Про це та більше читайте в статті за посиланням

P.S. В кінці лютого вийде друга частина інтерв‘ю, в якій Кіра П‘ятецька продовжить розповідати про зміни у соціальної відповідальності компанії під час війни: як дбати про команду й надавати нові робочі місця охочим.

Слідкуйте за нашими новинами, щоб не пропустити😉